广硕公司企业文化
广硕公司从成立之初到今天，一直不停地在发展与壮大，与全体职工一起创造出良好的经济效益与社会效益。公司能够不断地发展与壮大，一方面受益于企业创建之初正确的理念与追求，并能根据环境与时代的变化，及时作出调整与补充；另一方面是广大的干部职工长期以来对公司的价值观念、基本信念和行为准则的高度理解与认同。所以广硕的企业文化，高度凝聚了广大职工的情感和智慧，使人能排除一切困难，坚定地朝向一个共同的目标前进！
一、厂标及其含义：
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厂标设计创意：以人为本、永续发展、专业热情
以人为本
用蓝色和橙色勾勒出“人”字，恰似一个迈步向前的企业人，又像一张青春爽朗的笑脸，突出了以人为本在经营理念中的核心地位，强调了尊重互信，团队合作和快速创新的理念。
永续发展
标志形成旋转的运动轨迹，像地球一样生生不息，寓意企业不断快速衍生新的热情，新的创意，带动企业蒸蒸日上，蓬勃发展,走向国际化。
专业热情
橙色，充满活力动感，寓意全体职工的热情、进取，且与客户NIKE公司的橙色相呼应。
蓝色，寓意广硕(广荣)人的专业稳健，求真务实的作风。
二、公司的经营理念：追求合理的利润、追求舒适的生活、追求永久的生存！
职工是公司生存、发展之本，优秀的职工是公司最核心的竞争力，所以公司一直致力于培训出优秀的管理人员与职工；同时为所有的职工创造出一个良好的工作环境与学习的空间，使广大的职工在的服务期间能不断的成长，并提供施展能力的舞台。要求管理人员尊重职工的权力与利益，并采取鼓励、合理引导，关心人的需求的管理方式来激发职工的参与意识和工作热忱，使职工与管理层能共同地营造出良好的工作氛围。
三、公司的管理理念：人本政策与人性化管理
职工是公司生存、发展之本，优秀的职工是公司最核心的竞争力，所以公司一直致力于培训出优秀的管理人员与职工；同时为所有的职工创造出一个良好的工作环境与学习的空间，使广大的职工在的服务期间能不断的成长，并提供施展能力的舞台。要求管理人员尊重职工的权力与利益，并采取鼓励、合理引导，关心人的需求的管理方式来激发职工的参与意识和工作热忱，使职工与管理层能共同地营造出良好的工作氛围。
四、公司的使命：以品质、速度、创新，持续为客户和社会创造最大价值。
品质：
代表“职工素质提高，创造优良产品”的决心，只有优秀的人，才能制造出优良的产品。
“人”是一切事物的决定性的因素，这也是的特色——是一个学习型的组织，唯有从工作中的体验，不断的去学习改善，我们才会做得更好。“NIKE”是世界运动鞋的第一品牌，我们以生产其产品而感到骄傲，因为，我们是最优秀的制造者，的人是一群优秀的人，追求卓越的是由优秀的人组成的。
速度：
代表“工作效率提高，缩短交货期，提升竞争力”的决心。
在市场竞争激烈的今天，谁能适应市场的需求，做出快速的反应，才能笑到最后。所以公司在整体的运作的过程中，对于外部市场的需求保持敏锐的触觉，并做出灵敏的反应；对于内部的运作，随着企业不断地扩大，要克服官僚的作风，各部门能够默契地配合，形成一个反应快速的、有凝聚力的战斗团队。
创新：
代表持续改善，追求完善的决心。
现代社会是一个快速变革的社会。如果我们的变革的步伐跟不上环境变革的步伐，我们就会落伍。我们的客户—NIKE致力于满足社会与消费者的需求，这同样也是我们的追求。创新，不分职位高低，也不论事情的大小，每一个工作的人都要能突破传统的框框和常规的思维模式等障碍，在全员参与的情况下，来解决现有的问题和开展我们的工作。这是一种心灵的改革。创新才能出效率，才能出效益，唯有这样，才能提升我们综合的竞争力，追求成为鞋业界这一传统产业管理的一个奇迹。
五、公司的核心价值观：专业、热情、尊重、互信
专业：
就是日积月累的工作知识、坚定不移的职业道德与拾级而上的事业理想。当“企业”变成了“专业”,所有的职工就要做“企业人”，企业人不是生意人，因此不仿效生意人的短视、近利！企业人所表现的是有朝气、有原则、肯学习、肯尝试！他也许没有很多的金钱财富，但他一定有不少的知识；他不懂什么是商场上的花招，但他懂得什么是商业道德。他不会随波逐流，但一定会力争上游！
热情：
就是以个人担当精神影响周围环境，采取实际行动享受工作的行为。一个人或一个公司向上提升成或往下沉沦的分界点，就在於有没有足够的热情氛围对抗让人腐败的无力感，采取行动谋求改善！
尊重：
一种为人、处事、接物的职场伦理文化。它表现为人与人之间的平等、关心和双向沟通。例如：高层主管经常到车间巡视；作业员、基层及所有管理干部，见到他们都不会感到任何紧张、不适；职工非常理解公司经营理念及与他们工作相关的年度目标。
互信：
就是人与人之间一种相互的承诺与激励。它根植于共同的价值观，即在「信任」他人之前，每个人先要对自己有“信心”。而“信心”源自“信仰”，一种人类价值观的选择。“信任”、“信心”、“信仰”所组成的互信，更需要有个人的“专业”、有担当的“热情”有纪律的“尊重”才得以实践与执行。
